技能実習生、特定技能双方とも雇用する際には日本人と同じように労務管理が必要です。経験から言えば、外国人のほうが規制が厳しく、正しい労務管理、法遵守が必須です。外国人との労働問題は、リスク覚悟で解雇すれば終わりという簡単な Read more about 外国人労働者の労働問題が増えています。[…]